Analista De Talento Humano

Misión del cargo: Administrar los procesos operativos de Talento Humano, garantizando la correcta ejecución de nómina, administración de personal, cumplimiento de la legislación laboral, seguridad y salud ocupacional y gestión documental, brindando soporte tanto a las operaciones de la empresa como al área contable para asegurar el adecuado funcionamiento de los proyectos. Nivel de instrucción: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 2 – 3 años en posiciones similares. Lugar de trabajo: Cuenca Competencias: - Organización y planificación - Orientación al detalle - Gestión administrativa - Comunicación efectiva - Capacidad de seguimiento - Resolución de problemasConocimientos técnicos requeridos. - Administración de nómina. - Legislación laboral ecuatoriana. - Código del Trabajo. - Manejo del IESS (afiliaciones, avisos de entrada y salida, subsidios, accidentes laborales, fondos de reserva, préstamos, etc.). - Manejo de trámites ante el Ministerio del Trabajo. - Seguridad y Salud Ocupacional. - Programación y distribución de personal por obras. - Control de asistencia, horas extras y pagos semanales. - Administración de expedientes laborales. - Registro y control de capacitaciones obligatorias. - Control de certificados para trabajos en altura. - Gestión de uniformes y EPP. - Control de exámenes pre ocupacionales y ocupacionale. - Excel intermedio. - Manejo de sistemas de nómina o ERP (deseable).

Funciones a desempeñar: - Gestionar los procesos administrativos de ingreso y salida de colaboradores. - Mantener actualizados los expedientes laborales. - Coordinar la distribución del personal en los diferentes proyectos de la empresa. - Llevar el control de asistencia y novedades del personal. - Elaborar y controlar la nómina semanal y mensual. - Registrar horas extras, descuentos y demás novedades. - Brindar soporte al área contable en procesos relacionados con remuneraciones. - Verificar el correcto cumplimiento de obligaciones laborales. - Relaciones laborales - Gestionar trámites ante el IESS y Ministerio del Trabajo. - Elaborar actas de finiquito. - Dar seguimiento a accidentes laborales. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. - Coordinar capacitaciones obligatorias para el personal técnico. - Mantener actualizados los certificados exigidos por los organismos de control. - Gestionar exámenes pre ocupacionales y ocupacionales. - Llevar el control de uniformes y equipos de protección personal. - Coordinar la asignación del personal a las diferentes obras. - Dar seguimiento al cumplimiento documental requerido para el ingreso a proyectos. - Participar en la implementación del nuevo sistema automatizado de gestión administrativa.

Sueldo: $800