Gerente De Talento Humano

Misión del cargo: Liderar integralmente la gestión de Talento Humano, asegurando la correcta administración de los procesos laborales, nómina, desarrollo y gestión de personas, así como el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La posición deberá fortalecer una gestión estratégica y estructurada del talento, acompañando las necesidades de una organización industrial de alta dotación y operación a nivel nacional.

La posición debe fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso de las personas con la organización. Nivel de instrucción: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional / Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Carreras Afines. Experiencia: Experiencia mínima de 5 años ocupando posiciones gerenciales de Talento Humano.

Lugar de trabajo: Cuenca Competencias: - Liderazgo - Pensamiento estratégico - Carisma y conexión con las personas - Orientación a resultados - Comunicación efectiva - Inquietud y búsqueda de mejora - Adaptabilidad y apertura al cambio - Visión de evolución Conocimientos técnicos requeridos. - Legislación laboral ecuatoriana. - Código del Trabajo. - Administración y gestión de nómina. - Relaciones laborales. - Procesos de contratación y desvinculación. - Gestión de beneficios y compensaciones. - Gestión estratégica del Talento Humano. - Indicadores de gestión de Talento Humano. - Desarrollo organizacional. - Gestión del desempeño. - Manejo de conflictos y relaciones laborales. - Sistemas ERP y/o plataformas de gestión de nómina y Talento Humano. - Microsoft Excel intermedio/avanzado. - Manejo de equipos de trabajo multidisciplinarios y distribuidos geográficamente.

Funciones a desempeñar: - Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano bajo un enfoque doble de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. - Liderar los subsistemas de TH y asesorar a la alta dirección en decisiones de personas y estructura. - Supervisar el proceso de nómina a nivel nacional (aprox. 1.100 colaboradores) y el cumplimiento de obligaciones laborales. - Controlar contratos, liquidaciones y desvinculaciones. - Mantener al día la documentación laboral, permisos y normativa de sostenibilidad. - Responder ante auditorías internas y externas. - Asesorar a la organización en temas laborales y asegurar el cumplimiento del Código del Trabajo. - Liderar desvinculaciones con criterio legal, técnico y humano. - Liderar el reclutamiento de vacantes operativas. - Administrar promociones y concursos internos con criterios transparentes. - Liderar evaluación de desempeño, programas de bienestar y clima. - Fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores. - Liderar el equipo de Talento Humano y coordinar con Seguridad y Salud Ocupacional. - Estandarizar procesos de TH a nivel nacional.