Coordinador De Talento Humano

Misión del cargo:Gestionar de manera integral el talento humano de la empresa, liderando los procesos de selección, capacitación y desarrollo, siendo la primera cara de la organización ante colaboradores y candidatos, y promoviendo una cultura de confianza y genuina preocupación por las personas.Nivel de instrucción:Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia:Experiencia mínima 2 años en gestión de talento humano.Lugar de trabajo: CuencaCompetencias:- Comunicación asertiva- Planificación y atención al detalle- Trabajo en equipo- Carisma y capacidad de adaptación cultural- Buena actitud y ganas de aprender- Orientación al servicio internoConocimientos técnicos requeridos.- Selección de personal (entrevistas, filtros, evaluación)- Capacitación y desarrollo de colaboradores- Procesos de inducción y onboarding- Cultura organizacional y clima laboral- Nociones básicas de legislación laboral ecuatoriana- Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint)Funciones a desempeñar:- Liderar los procesos de selección de personal según las necesidades de las distintas áreas de la empresa.- Realizar entrevistas y evaluaciones a los candidatos.- Coordinar con los líderes de área la definición de perfiles y requerimientos de cada vacante.- Planificar y coordinar actividades de capacitación y desarrollo para los colaboradores.- Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de capacitación.- Realizar los procesos de Evaluación de Desempeño.- Coordinar el proceso de inducción (onboarding) de nuevo personal.- Ser el primer punto de contacto de la empresa con colaboradores y candidatos.- Cuidar la experiencia de cada colaborador desde su ingreso, transmitiendo la cultura y los valores de la empresa.- Promover una cultura organizacional basada en la confianza y la preocupación genuina por las personas.- Atender las necesidades e inquietudes del personal en temas relacionados con talento humano.- Reportar el avance de los procesos de selección, capacitación y desarrollo a su jefe inmediato.Sueldo: $1.000 - $1.200 fijos