Analista de Selección - Empresa de Seguridad

Analista de Selección de Personal

Objetivo del cargo

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección (End to End) para cargos operativos, administrativos y estratégicos, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y la contratación de personal que cumpla con los requisitos legales, técnicos y organizacionales del sector de seguridad privada.

Requisitos
Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Talento Humano o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años como Analista de Selección en empresas de seguridad física o en empresas con alta rotación de personal operativo
Experiencia comprobable en procesos de selección End to End.
Conocimiento de perfiles operativos (guardias de seguridad, supervisores, operadores de consola, motorizados, custodios, etc.) y perfiles administrativos.
Manejo de entrevistas por competencias.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de bolsas de empleo, redes sociales y estrategias de atracción de talento.
Excel intermedio y manejo de indicadores de selección.
Disponibilidad para trabajar bajo cumplimiento de indicadores y tiempos de cobertura.

Funciones principales
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (End to End).
Levantar perfiles con las áreas solicitantes.
Publicar vacantes y ejecutar estrategias de atracción de talento.
Realizar filtro curricular y entrevistas por competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
Validar documentación y referencias laborales de los candidatos.
Coordinar entrevistas con clientes internos.
Dar seguimiento al proceso de contratación hasta la incorporación del colaborador.
Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
Elaborar reportes e indicadores de gestión del área.
Cumplir los tiempos de cobertura establecidos para cada vacante.

Competencias
Orientación a resultados.
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Trabajo bajo presión.
Proactividad.
Capacidad de análisis.
Negociación.
Trabajo en equipo.
Orientación al cliente interno
.
Conocimientos deseables
Legislación laboral ecuatoriana.
Procesos de vinculación de personal.
Manejo de documentación para ingreso de personal.
Reclutamiento masivo de personal operativo.
Conocimiento de los requisitos y normativa aplicables al sector de seguridad privada.( Deseable ).

-Requerimientos- Educación Mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 48 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia