ESPECIALISTA DE NÓMINA Y GESTIÓN DE PERSONAS

Importante empresa del sector de la construcción se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Nómina y Gestión de Personas para la ciudad de Guayaquil.Buscamos un profesional con experiencia sólida ejecutando procesos integrales de nómina y administración de personal en empresas con alto volumen de colaboradores. El perfil deberá combinar dominio técnico, capacidad analítica, organización y orientación al cumplimiento.REQUISITOS Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Talento Humano o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos integrales de nómina. Experiencia indispensable manejando nóminas de más de 250 colaboradores. Experiencia en empresas de construcción, industriales, agrícolas, pesqueras, logísticas o con alta dotación de personal operativo.

Dominio de Excel intermedio o avanzado. Conocimiento actualizado de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de plataformas IESS, SUT, SUPA y Ministerio del Trabajo.

Experiencia en control de asistencia, novedades, beneficios sociales, contratos, liquidaciones y finiquitos. Capacidad analítica, organización, confidencialidad y orientación al detalle. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Guayaquil.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar y controlar el proceso completo de nómina, desde la recepción y validación de novedades hasta la generación de archivos de pago.

Revisar horas extras, descuentos, préstamos, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal. Calcular beneficios sociales, décimos, utilidades, vacaciones, liquidaciones y finiquitos. Gestionar ingresos, salidas, contratos, avisos y novedades en las plataformas del IESS, SUT, SUPA y Ministerio del Trabajo.

Realizar conciliaciones, provisiones y cargas bancarias relacionadas con nómina. Controlar la asistencia y el ausentismo del personal. Elaborar reportes e indicadores de nómina y administración de personal.

Atender requerimientos y auditorías laborales internas y externas. Brindar soporte a colaboradores y líderes en temas de nómina y legislación laboral. Apoyar otros procesos de Gestión de Personas, como selección, inducción, capacitación, clima y desempeño.

Proponer mejoras que permitan optimizar y fortalecer los procesos del área.