Asistente Talento Humano y Sistema de Gestion de Calidad

Funciones principales: Gestionar las novedades y requerimientos del personal, incluyendo vacaciones, permisos y préstamos, verificando las autorizaciones correspondientes. Mantener comunicación con los colaboradores, identificando y canalizando situaciones laborales. Brindar apoyo y orientación a las jefaturas en temas de talento humano, desempeño y normativa laboral.

Ejecutar y dar seguimiento a los subsistemas de Talento Humano y procesos administrativos. Administrar y validar información en plataformas gubernamentales, como IESS, SUT y SRI. Gestionar el proceso de nómina y remuneraciones, incluyendo obligaciones laborales, fondos de reserva y beneficios sociales.

Calcular y reportar beneficios sociales, como décimos y utilidades, y elaborar/validar liquidaciones y contratos. Calcular y validar mensualmente las comisiones del equipo comercial. Administrar y controlar las bases de datos y expedientes del personal.

Gestionar procesos de desarrollo de Talento Humano, incluyendo clima laboral, capacitación, desempeño e indicadores de gestión. Mantener actualizado el Manual de Perfiles de Cargo y las estructuras organizacionales. Apoyar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad, incluyendo indicadores, auditorías y control documental.

Coordinar y brindar soporte al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, conjuntamente con la Dirección Administrativa Financiera. Analizar, levantar y proponer mejoras en procesos organizacionales, apoyando la mejora continua administrativa y de calidad. Atender requerimientos documentales derivados de auditorías internas y externas.Requerimientos: Titulo tercer nivel de Administración, Psicología, Talento Humano o afines Mínimo 3 años de experiencia Manejo de sistemas contables y plataformas gubernamentales Manejo de nóminaBeneficios: Sueldo: 800 Horario de oficina Beneficios de ley