Jefe de Cultura y Comunicación Interna

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia.

Liderar el diseño, ejecución y sostenibilidad de la cultura organizacional, los procesos de gestión del cambio y las estrategias de comunicación interna, garantizando coherencia con la estrategia corporativa, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo comportamientos, prácticas y narrativas que impulsen el desempeño, fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de los colaboradores Requisitos: Título Universitario: Ing.

Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría (deseable): Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional Experiencia Mínima de 4 años como de Jefe de Cultura Organizacional y Comunicación Interna, Jefe de Cultura y Gestión del Cambio, Líder de Cultura corporativa, Experto en Cultura, Gestor del Cambio y Compromiso Organizacional, en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferenciaSu gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco.

Diseñar y liderar una estrategia integrada de comunicación interna que actúe como motor de alineación organizacional, conectando a los colaboradores con la estrategia corporativa, fortaleciendo la cultura deseada y potenciando la toma de decisiones, el compromiso y la productividad. Asegurar que cada mensaje, canal y narrativa respalde la ejecución estratégica, refuerce los comportamientos culturales clave y habilite la transformación organizacional, consolidando una comunicación que movilice, inspire y genere sentido en todos los niveles de la organización.

Trabajar permanentemente en fortalecer el liderazgo en la organización, alineando los comportamientos esperados por la organización para los líderes, incentivando a que sean los principales Embajadores de la Cultura BGR Beneficios Propios de la Organización