Análisis salarial

Salario en el área de Marketing y comunicación en Ecuador

Niveles de pago del mercado según 36 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana668 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio13 847 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior668 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior27 108 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior668 $
Mediana668 $
Cuartil superior27 108 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 668 $ y 27 108 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 27 108 $.
  • El cuartil superior está un 3957 % por encima del inferior.
  • El promedio (13 847 $) supera la mediana en un 1972 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 36 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Instructure Ecuador ·

Marketing Operations Coordinator

350 000 – 450 000 $

At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and per…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Consensys Ecuador ·

Product Marketing Lead - Trade

146 000 – 220 000 $

Consensys is the leading blockchain and web3 software company. Founded by Joe Lubin, CEO of Consensys and Co-Founder of Ethereum in 2014, Consensys has been at the forefront of innovation,…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
RevenueCat Ecuador ·

Senior Product Marketing Manager

214 000 – 214 000 $

RevenueCat removes the headaches of building and scaling in‑app subscriptions. Since graduating from YC’s S18 batch we’ve grown into the default monetization platform for mobile: we’re in >…

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Empresa no especificada Ecuador ·

Head of SEO — Medical Accounts

3 500 – 4 500 $

Requirements: Available 9:00 AM to 5:00 PM US Eastern, Monday to Friday. This schedule is fixed - our clients are American and you will be on their calls. Please check what that means where…

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Niuro Ecuador ·

Head of Marketing & Growth (Trading)

4 000 – 4 500 $

Experience and Skills 6+ years of marketing experience, with senior-level ownership of strategy and execution Proven track record in fintech, trading platforms, brokerages, prop firms, or r…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Niuro Ecuador ·

Digital Marketing Specialist (Organic & Web)

3 500 – 4 000 $

Experience and Skills 4+ years of experience in digital marketing, growth marketing, content marketing, or a related discipline, ideally within a B2B or B2B SaaS environment. C1 English lev…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (668 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (13 847 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 668 $ a 27 108 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 668 $ y un cuarto por encima de 27 108 $.

¿De dónde salen los datos?

De 36 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 668 $ es el nivel de mercado, por encima de 27 108 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 668 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.