Análisis salarial

Salario con salario desde 5000 $ en Ecuador

Niveles de pago del mercado según 94 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana454 947 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio365 071 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior454 947 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior454 947 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior454 947 $
Mediana454 947 $
Cuartil superior454 947 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 454 947 $ y 454 947 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 454 947 $.
  • El promedio (365 071 $) está un 20 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 94 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Varicent Ecuador ·

Multimedia Designer / Learning Experience (Remote - Costa Rica Only)

14 360 800 – 18 846 200 ₡

At Varicent, we’re not just transforming the Sales Performance Management (SPM) market—we’re redefining how organizations achieve revenue success. Our cutting-edge SaaS solutions empower re…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Varicent Ecuador ·

GTM Engineer (Mexico Only - Remote)

457 200 – 600 000 $

At Varicent, we’re not just transforming the Sales Performance Management (SPM) market—we’re redefining how organizations achieve revenue success. Our cutting-edge SaaS solutions empower re…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Instructure Ecuador ·

Marketing Operations Coordinator

350 000 – 450 000 $

At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and per…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Phantom Ecuador ·

Senior Software Engineer, Frontend

180 000 – 220 000 $

Phantom is on a mission to connect the world to the freedom of open markets. Tens of millions of people all over the world use Phantom to access global markets that never close, including p…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
Consensys Ecuador ·

Product Marketing Lead - Trade

146 000 – 220 000 $

Consensys is the leading blockchain and web3 software company. Founded by Joe Lubin, CEO of Consensys and Co-Founder of Ethereum in 2014, Consensys has been at the forefront of innovation,…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador
RevenueCat Ecuador ·

Senior Product Marketing Manager

214 000 – 214 000 $

RevenueCat removes the headaches of building and scaling in‑app subscriptions. Since graduating from YC’s S18 batch we’ve grown into the default monetization platform for mobile: we’re in >…

Jornada completa3–6 añosRemotoEcuador

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (454 947 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (365 071 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 454 947 $ a 454 947 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 454 947 $ y un cuarto por encima de 454 947 $.

¿De dónde salen los datos?

De 94 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 454 947 $ es el nivel de mercado, por encima de 454 947 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 454 947 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.